План выплаты компенсаций

обеспечивает кратчайший путь к вашим мечтам.

План выплаты компенсаций как наше нововведение

Создатели Agel разработали свой план выплаты компенсаций, что называется, с нуля. Они взяли лучшие элементы из различных планов и добавили ряд нововведений. В результате получился четырехсторонний план вознаграждений, определяющий уникальный подход, далеко превосходящий все прежние планы. Короче говоря, это наиболее прибыльный из существующих планов.

Кроме того, план выплаты компенсаций Agel предполагает целый ряд специальных привилегий при достижении определенных уровней успеха. К ним относятся предусмотренные расходы, фонды на покрытие дорожных расходов, комиссионные выплаты для групп, премиальные за соответствие уровню и даже фонд расходов на автомобиль повышенной комфортности.

Восемь способов

достижения максимальной прибыли.

1. Розничная торговля

Хотите получить прибыль легко и быстро? Займитесь розничной торговлей. При этом вы можете покупать продукты Agel по оптовым ценам, и затем продавать их по предлагаемой розничной цене. Это выглядит так, будто вы являетесь магазином Agel, предоставляющим простой доступ к потрясающим продуктам, имеющим важное значение для обеспечения здорового и качественного образа жизни.

2. Оперативная выплата комиссионных

Оперативная выплата комиссионных обеспечивает практически немедленное вознаграждение за ваши изначальные вложения. Работая с Agel чуть более месяца, вы можете порадоваться полученному дополнительному доходу. Деньги в вашем бумажнике в течение первых месяцев работы могут стать лучшей мотивацией для продолжения создания своей организации. Это также может стать отправной точкой для вашего бизнеса, обеспечивая поступление денежных средств, пока он набирает силу. Каждое, спонсируемое вами лицо (или лицо, выполнившее подписку с вашей помощью), получит оперативную выплату комиссионных в зависимости от своей уровня подписки (см. таблицу далее).

3. Комиссионные выплаты для групп

Комиссионные выплаты для групп — это основной способ организации долгосрочного получения дохода вместе с Agel, который будет увеличиваться по мере роста вашей группы. Они основаны на вашем вознаграждаемом объеме продаж. Как это работает:

Создайте свою двухветвенную структуру бизнеса.

Каждый бизнес-центр Agel имеет две ветви. Как только вы и члены вашей группы находите нового кандидата на подписку, вы добавляете его ниже остальных членов группы в каждой ветви своего бизнеса.

Общее число долларов, потраченных на подписку, автоотправку и на другие заказы продукции членами группы в каждой ветви вашего бизнеса, оборачивается "вознаграждаемым объемом продаж" (Commissionable Volume, CV). Подписка на бизнес-комплект, подписка на персональный комплект и каждая приобретенная коробка продукции имеют различные вознаграждаемые объемы продаж (см. страницы заказа в электронном магазине для получения сведений о размещении заказа и объеме вознаграждений за выполненный заказ). Ветвь с меньшим общим вознаграждаемым объемом продаж за любой взятый месяц считается "меньшей ветвью" на этот месяц.

Получите 10% комиссионных в меньшей ветви.

Компания Agel ежемесячно выплачивает членам группы 10% от суммы вознаграждаемого объема продаж каждого члена группы Agel в меньшей ветви. Это означает, что на каждую единицу вознаграждаемого объема, накопленную в меньшей ветви, вы получите десять центов в виде комиссионных выплат для группы.

Создайте постоянный вознаграждаемый объем продаж.

По мере увеличения вашей группы и расширения бизнеса увеличится ваш вознаграждаемый объем продаж. Чем больше вознаграждаемый объем продаж в вашей меньшей ветви, тем больше комиссионных выплат для группы вы получите каждый месяц. В плане выплаты компенсаций компании Agel нет никаких "изъянов". И вы не являетесь здесь каким-то "промежуточным" источником дохода. Это значит, что вы можете быть уверены в дальнейшем получении ежемесячно 10% от общего вознаграждаемого объема продаж меньшей ветви, независимо от количества уровней в вашей структуре и от того, насколько успешно или неуспешно работают члены вашей команды.

4. Премиальные за соответствие какому-либо уровню

Премии за соответствие уровню — один из новаторских элементов плана выплаты компенсаций в истории сетевого маркетинга. Это также касается того, как стремление к небывалому успеху может принести доход, необходимый для достижения целей.

Что здесь новаторского?

Этот план позволяет вам преумножать свою прибыль по мере роста вашей организации. Помимо комиссионных выплат для групп, получаемых для вашей меньшей ветви, вы можете получать до 50% комиссионных выплат для групп, получаемых всеми членами группы, спонсором которых вы являетесь. Подумайте об этом! Вы можете также заработать процент от комиссионных выплат для групп, полученных людьми в их структуре группы — до 7 ступеней ниже. Объем премиальных за соответствие уровню, который вы получаете за каждого члена группы в вашей организации, различается в зависимости от вашего статуса руководства в организации и взаимосвязи других участников с членом группы, спонсором которого вы являетесь (подробнее см. на схеме ниже).

Никогда не теряйте свои премиальные.

Согласно плану премиальных за соответствие уровню выплаты осуществляются квалифицированным членам группы по каждому лицу, персональным спонсором которого они являются, или вкладываются в бизнес (независимо от того, в каком месте бизнес-структуры они размещаются). Получив соответствующий статус или квалификацию, вы можете рассчитывать на свои премиальные за соответствие уровню для каждого члена группы, приведенного вами в бизнес, независимо от уровня, на котором он находятся (5 или 500), и от степени его прибыльности.

Как получить квалификацию?

Для получения премиальных за соответствие уровню необходимо стать менеджером уровня или перейти на более высокий уровень (для получения статуса менеджера необходимо иметь вознаграждаемый объем продаж не менее 2000 в меньшей ветви), а также приобрести хотя бы две коробки продукции автоотправкой каждый месяц.

5. Executive Bonus

Executive Bonus — это еще одна премия, доступная для тех, кто привлекает членов для работы на уровне "Executive Level" и кто активно добивается роста в их организации. Принципы действия:

Крупная сумма выделяется для тех, кто добивается роста.

Ежемесячно выделяется фонд, составляющий 3% от общего вознаграждаемого объема продаж по всей компании. Эта сумма затем распределяется среди участников групп, показавших значительный рост комиссионных выплат для групп в течение месяца.

Чем больше увеличивается ваш вознаграждаемый объем продаж, тем больше премиальных "Executive Bonus" вы получаете.

Вы получаете одну "акцию" за каждую 1000 роста вознаграждаемого объема продаж, формируемого в меньших ветвях в течение взятого месяца. Количество полученных вами акций по сравнению с другими претендентами на получение этой премии определяет объем ваших премиальных. Эта премия доступна только тем, кто имеет вознаграждаемый объем продаж не менее 40000 в меньшей ветви.

6. Премия на оплату автомобиля повышенной комфортности

Достигнув уровня "Senior Director" или выше, вы начинаете получать дополнительные премии за свой успех. Одна из премий выделяется для оплаты дорогого автомобиля. Хотя эта премия предназначена для оплаты транспортных средств и связанных с ними затрат, вы не обязаны предоставлять какие-либо квитанции и можете использовать эту премию так, как сочтете нужным.

7. Счет расходов

Счет расходов — еще одна привилегия, доступная по достижении статуса "Senior Director" или выше. Эта единовременная сумма выплачивается вам ежемесячно, чтобы помочь оплатить затраты на создание бизнеса. Вы можете расходовать ее по своему усмотрению, не предоставляя ежемесячного отчета о расходах.

8. Возможности поездок и обучения

Каждый год лучшие работники, обычно уровня "Senior Director" и выше, приглашаются для ежегодной оплачиваемой поездки для встречи наиболее успешных членов групп и на другие специальные мероприятия. Оплачиваемые расходы на поездку и предоставляемое жилье увеличиваются по мере увеличения уровня вашего успеха. Для наиболее успешных членов группы создаются самые выгодные условия. Однако каждый из приглашенных получит возможность хорошо провести время, поскольку для поездок всегда выбираются экзотические, интересные и нескучные места. Руководители корпорации и менеджеры групп всегда участвуют в подобных мероприятиях, поэтому каждая такая ежегодная оплачиваемая поездка или событие является также замечательной возможностью познакомиться с ними поближе и продолжить налаживать связи для создания бизнеса.

Do Life.

Начните, не откладывая.

Agel поможет вам подняться значительно выше среднего уровня достатка и добиться многого. Здесь есть все, что вам нужно, чтобы полностью устроить свою жизнь. У нас есть новаторские продукты на основе геля, четкий взгляд в будущее и интуиция для нововведений. Мы движемся вместе в направлении создания синергического сообщества со взаимной поддержкой. Добавьте сюда свое стремление и неустанный труд и тогда вы поймете, кто вы сейчас и кем хотите стать — без ограничений для обычного служащего или финансовых забот и с полной независимостью и неограниченными возможностями.

Но если вы не примете участие сейчас, вы можете упустить свой шанс. Время решает все. Если вы сейчас говорите "надо бы" или "возможно", шансы получить эту возможность станут историей - "могло бы быть". Разве не пора распрощаться с тем, что могло бы быть, и поприветствовать то, что будет?

Вы можете сделать это, и мы поможем вам….

Вступайте в ряды Agel. Начните сегодня.

English Compensation Plan (PDF - 593 KB)